Ogni mese la vostra azienda versa all'INPS lo 0,30% delle retribuzioni. Quei soldi possono finanziare i corsi di lingua del vostro team tramite i fondi interprofessionali: noi li sblocchiamo. Verifica del fondo, piano formativo, corsi con docenti veri e rendicontazione: tutto gestito da noi, dall'inizio alla fine.
Nessun impegno. Vi diciamo a quale fondo aderite e cosa potete finanziare: poi decidete voi.
I grandi player della formazione linguistica vi chiedono budget nuovo. Noi partiamo dai soldi che avete già versato.
Ci lasciate la partita IVA: in 24 ore vi diciamo se aderite già a un fondo interprofessionale e cosa potete finanziare. Se non aderite, l'adesione è gratuita e si fa con una comunicazione all'INPS: vi guidiamo noi.
Business English, tedesco, francese, spagnolo, italiano per colleghi stranieri: costruiamo il piano sui vostri obiettivi e lo presentiamo al fondo. Docenti selezionati dal nostro gruppo universitario, in sede da voi, da noi o online.
Eroghiamo i corsi e gestiamo tutta la rendicontazione verso il fondo. Voi ricevete la formazione e i report sui progressi (livelli CEFR misurati in ingresso e in uscita): le pratiche non le vedete mai.
Le grandi piattaforme globali di formazione linguistica non gestiscono la burocrazia italiana dei fondi interprofessionali: non è il loro mestiere. Il nostro sì.
Compilate tre campi: vi rispondiamo entro un giorno lavorativo con la fotografia del vostro fondo e una proposta concreta di piano finanziabile.
Sì. I fondi paritetici interprofessionali sono istituiti dalla legge 388/2000 e vigilati dal Ministero del Lavoro. Ogni datore di lavoro versa già lo 0,30% all'INPS: aderendo a un fondo, quella quota finanzia la formazione dei propri dipendenti invece di restare allo Stato.
L'adesione è gratuita e si fa con una semplice comunicazione nel flusso Uniemens all'INPS: vi indichiamo noi il fondo più adatto e i passaggi. Da lì in avanti i contributi alimentano il vostro conto formazione (l'adesione non è retroattiva: prima si parte, prima si accumula).
Nel caso tipico (azienda aderente, piano sul conto formazione) la formazione è coperta dai contributi già versati. Alcuni bandi dei fondi richiedono un cofinanziamento aziendale, che in genere si copre con il costo delle ore dei dipendenti in formazione, non con nuova spesa. Ve lo diciamo prima, per iscritto: nessuna sorpresa.
English first: business English, inglese tecnico e commerciale. Poi tedesco, francese, spagnolo e le altre lingue dei vostri mercati, più l'italiano per i colleghi stranieri. In azienda, nelle nostre quattro sedi o online, in gruppo o individuale, con livelli CEFR misurati in ingresso e in uscita.
Docenti e formatori selezionati dal nostro gruppo, che dal 1975 forma per aziende e istituzioni e comprende un'università per mediatori linguistici. Niente catalogo di video: persone in aula (fisica o virtuale) con il vostro team.
L'unica domanda è se lo usate. La verifica è gratuita, la risposta arriva in 24 ore lavorative, e decidete tutto voi.
